做app的時候，我們知道如果用戶與app互動少，用戶可能在沒有體驗完app的主要價值時就走了，這樣用戶可能對產品產生好感，自然也無法留存活躍。

而激勵體系有助于引導用戶完成我們希望他們完成的行為動作（包括促進留存的 多天登陸），感受產品價值，同時也讓用戶對平臺產生價值，甚至能加深用戶和平臺的情感聯系。

本文目錄：

常見的激勵體系有哪些（簡單介紹+圖片）

從本質認識激勵體系，激勵體系的底層邏輯（邏輯框圖+逐步解釋）

常見問題

是否要用激勵體系？

市面上有什么第三方激勵體系？

分值體系，到底要放什么價值商品，多少分值對應多少價值

最后，激勵體系搭建后的運營也非常重要

常見的激勵體系有哪些

目前常見的有：積分體系、成長體系，還會有榮譽（勛章）體系、財富體系、社交體系。

名稱很多，但這些都是外界硬加在一些產品功能上的名稱，不可盡信，建議基于目的及用法去了解這些概念。

接下來我會簡單說一下這些名稱（概念）

積分體系

就是使用積分獎勵用戶完成必要動作，最終用戶可以用積分兌換一定價值物品。

建立積分商城時要注意：

1. 積分對用戶而言是要有實質價值的，且價值是穩定可見的；

2. 不同難度的用戶行為需要設置不同大小的積分。

如 大眾點評 就有以下比較典型的積分體系。

成長體系

成長體系會記錄和展現用戶使用app的使用頻次和使用深度，用戶留存越久，交互行為越多，用戶的等級就會越高。

成長體系通常依靠積分體系或底層分數邏輯去做逐層升級的，比如說100積分是以內是級別一，101到200積分是級別二，而不同等級就對應不同的用戶特權。

如keep就有比較典型的成長體系：

榮譽（勛章）體系

用戶完成一定行為或使用某些功能達到一定頻次，即可獲得對應勛章，給到用戶榮譽感。

榮譽體系通常伴隨著成長體系出現，不過也可以獨立出現。（而我個人認為榮譽體系不過是成長體系在展現層的另一種形態，更常見與UGC、游戲類、學習類app）

以下分別是keep和馬蜂窩的勛章體系：

財富體系

即使用平臺虛擬貨幣刺激用戶產生特定行為的體系。財富體系很容易和積分體系混淆，因為積分通常也充當虛擬貨幣使用，用于兌換積分商城商品。

如需要嚴格區分兩者，我認為，財富體系區別于積分體系的一大特點，是財富體系的財富“可充值”“可消費”甚至“可提現”。